黑中介收钱后上演"脚底抹油" 90后来沪打工被

[ 时间:2017-04-15 11:07 点击:]
除了中介人员、校园代理“无利不起早”,大学生自我保护意识差、维权意识弱也是此类事件发生的重要原因。当初被“黑中介”带到上海打工时,肖奇根本没想清楚自己究竟要干什么。“面试了一家保安公司,但我连公司名字是什么都不知道。中介口头允诺月薪3500元,我们一伙男生在车上就已经开始盘算两个月的工资要怎么花。到了上海,人生地不熟,连自己在哪儿都不知道。”
来旅游的心态,见世面、历练历练的想法,让大学生们在意识到可能被骗后怠于、羞于维权。“中介人员在收车费、服装费时反复说,这是他给我们提供一个踏入社会的好机会,我们应该感激。发现事情不对劲后,我们还互相安慰,觉得花几百元钱来上海玩一圈也值,一开始根本没想到要去报警求助。”
   事实上,劳动保障部门等开办的公共职业介绍机构不收取任何费用。一些商业职业中介机构即便收费,原则上也应向用工单位收费,而不是求职者。至于用工单位,任何向求职者收取保证金、押金的做法,都是违法行为。上海市尚实律师事务所律师刘晓明表示,“黑中介往往利用监管漏洞,通过网络大量散布虚假暑期就业消息,骗取经验不足、求职心切的大学生。因此,大学生要有一定的识别能力和自我保护意识。”
   在刘晓明看来,大学生利用暑假打工值得提倡,但由于我国相关劳动法律的缺失,容易造成大学生打工被骗而又投诉无门的尴尬局面。“我国劳动法未将年满16周岁具有劳动能力的大学生规定为劳动者。因此,大学生暑假打工,其与用人单位建立的是一种劳务关系,而非劳动关系。因此,一旦发生纠纷,劳动监察部门、工会等均无法有效保障他们的合法权益。”针对该问题,专家建议将学生假期打工也纳入劳动法律法规的调整范畴,这不仅是为学生考虑,也是为用工单位提供相关准则依据。
   有了明确规定,即便双方发生矛盾,也有据可查、有法可依。大学生在与用人单位建立劳务关系时一定要签署书面协议,将劳务报酬、工作时间、工作岗位、劳动条件及人身意外伤害保险等重要条款约定清楚。一旦发生纠纷,可依据该协议向法院提起诉讼,该协议将成为人民法院判定双方权利义务的依据。

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